Представление интересов работников и работодателей в трудовых отношениях: права, обязанности и механизмы защиты в Литве

Работники и работодатели могут приобретать, изменять, отказываться от или защищать свои трудовые права и обязанности через представляющие их субъекты. Представительство возможно как в коллективных, так и в индивидуальных трудовых отношениях.

Представительство работодателя работника в Литве

Представительство в коллективных трудовых отношениях возникает без выражения отдельной воли работника, если субъект или лицо представляет волю большинства работников. Обязательства, принятые в рамках такого представительства, обязательны для всех работников, на которых они распространяются, даже если они не предоставляли специальных полномочий представителю.

Права и интересы работников в трудовых отношениях могут представлять и защищать профсоюзы. Если в компании, учреждении или организации не действует профсоюз и если общее собрание работников не передало функции представительства соответствующему отраслевому профсоюзу, интересы работников представляет избранный тайным голосованием на общем собрании трудового коллектива совет работников. Один и тот же представитель не может одновременно представлять интересы работников и работодателей.

Права представителей работников

Представители работников имеют следующие основные права коллективного представительства:

  1. заключать коллективные договоры и контролировать их исполнение;
  2. вносить работодателю предложения по организации труда;
  3. организовывать и проводить забастовки и другие законные действия;
  4. направлять предложения государственным и муниципальным органам;
  5. осуществлять негосударственный контроль за соблюдением трудового законодательства;
  6. защищать права работников при заключении и исполнении сделок по купле-продаже предприятия, передаче бизнеса или его части, концентрации рыночных структур и реорганизации предприятий;
  7. получать от работодателя информацию о социально-экономическом положении и планируемых изменениях, способных повлиять на работников;
  8. обжаловать в суде решения и действия работодателя и его уполномоченных лиц, противоречащие правовым нормам, договорам или нарушающие права представляемых лиц.

Обязанности и права работодателей в отношении представителей работников

Работодатель обязан:

  1. уважать права представителей работников и не препятствовать их деятельности – действия представителей не могут быть прерваны по воле работодателя;
  2. при принятии решений, способных повлиять на правовой статус работников, консультироваться с представителями работников, а в предусмотренных законом случаях – получать их согласие;
  3. не затягивать коллективные переговоры;
  4. рассматривать предложения представителей работников в срок, установленный Литовским Трудовым кодексом, а при его отсутствии – в течение одного месяца, и давать мотивированный письменный ответ;
  5. бесплатно предоставлять необходимую информацию по трудовым вопросам, касающимся деятельности предприятия;
  6. создавать условия для выполнения функций представителями работников;
  7. выполнять иные обязательства, предусмотренные коллективными договорами;
  8. обеспечивать иные установленные законом права представителей работников.

Представители работодателя

Работодателя представляет руководитель предприятия, учреждения или организации как в коллективных, так и в индивидуальных трудовых отношениях. Работодателя могут также представлять иные лица (администрация) на основании закона или доверенности. Руководитель имеет право в рамках своей компетенции передавать часть своих трудовых полномочий физическому или юридическому лицу.