Представление интересов работников и работодателей в трудовых отношениях: права, обязанности и механизмы защиты в Литве
Работники и работодатели могут приобретать, изменять, отказываться от или защищать свои трудовые права и обязанности через представляющие их субъекты. Представительство возможно как в коллективных, так и в индивидуальных трудовых отношениях.
Представительство в коллективных трудовых отношениях возникает без выражения отдельной воли работника, если субъект или лицо представляет волю большинства работников. Обязательства, принятые в рамках такого представительства, обязательны для всех работников, на которых они распространяются, даже если они не предоставляли специальных полномочий представителю.
Права и интересы работников в трудовых отношениях могут представлять и защищать профсоюзы. Если в компании, учреждении или организации не действует профсоюз и если общее собрание работников не передало функции представительства соответствующему отраслевому профсоюзу, интересы работников представляет избранный тайным голосованием на общем собрании трудового коллектива совет работников. Один и тот же представитель не может одновременно представлять интересы работников и работодателей.
Права представителей работников
Представители работников имеют следующие основные права коллективного представительства:
- заключать коллективные договоры и контролировать их исполнение;
- вносить работодателю предложения по организации труда;
- организовывать и проводить забастовки и другие законные действия;
- направлять предложения государственным и муниципальным органам;
- осуществлять негосударственный контроль за соблюдением трудового законодательства;
- защищать права работников при заключении и исполнении сделок по купле-продаже предприятия, передаче бизнеса или его части, концентрации рыночных структур и реорганизации предприятий;
- получать от работодателя информацию о социально-экономическом положении и планируемых изменениях, способных повлиять на работников;
- обжаловать в суде решения и действия работодателя и его уполномоченных лиц, противоречащие правовым нормам, договорам или нарушающие права представляемых лиц.
Обязанности и права работодателей в отношении представителей работников
Работодатель обязан:
- уважать права представителей работников и не препятствовать их деятельности – действия представителей не могут быть прерваны по воле работодателя;
- при принятии решений, способных повлиять на правовой статус работников, консультироваться с представителями работников, а в предусмотренных законом случаях – получать их согласие;
- не затягивать коллективные переговоры;
- рассматривать предложения представителей работников в срок, установленный Литовским Трудовым кодексом, а при его отсутствии – в течение одного месяца, и давать мотивированный письменный ответ;
- бесплатно предоставлять необходимую информацию по трудовым вопросам, касающимся деятельности предприятия;
- создавать условия для выполнения функций представителями работников;
- выполнять иные обязательства, предусмотренные коллективными договорами;
- обеспечивать иные установленные законом права представителей работников.
Представители работодателя
Работодателя представляет руководитель предприятия, учреждения или организации как в коллективных, так и в индивидуальных трудовых отношениях. Работодателя могут также представлять иные лица (администрация) на основании закона или доверенности. Руководитель имеет право в рамках своей компетенции передавать часть своих трудовых полномочий физическому или юридическому лицу.