Расторжение трудового договора в Литве

Трудовой договор прекращается:

1. По соглашению сторон – любая из сторон может письменно предложить расторгнуть договор по взаимному согласию. Если другая сторона соглашается, она обязана в течение семи дней уведомить инициатора;
2. По истечении срока – по окончании срока действия договора работодатель или работник имеет право его расторгнуть. Если ни одна из сторон этого не делает, договор считается заключённым на неопределённый срок;
3. По заявлению работника – работник может расторгнуть бессрочный или срочный договор до окончания его срока, уведомив работодателя письменно не позднее чем за 14 дней. В случаях болезни, инвалидности, серьёзных обстоятельств (указанных, например, в коллективном договоре) или при нарушениях со стороны работодателя срок предупреждения сокращается до трёх дней;
4. Расторжение по независящим от работника обстоятельствам. Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор, а также срочный трудовой договор, заключённый на срок более шести месяцев, если на его рабочем месте в установленное договором рабочее время простой не по вине работника продолжается более тридцати дней подряд либо превышает шестьдесят дней в течение последних двенадцати месяцев, а также если заработная плата (ежемесячный оклад), причитающаяся работнику, не выплачивается более двух месяцев подряд.;
5. По инициативе работодателя без вины работника – работодатель может расторгнуть бессрочный договор только по важным причинам, письменно предупредив работника не менее чем за два месяца. Для работников, которым осталось менее пяти лет до выхода на пенсию, несовершеннолетних, лиц с инвалидностью и работников, воспитывающих детей до 14 лет, срок уведомления составляет четыре месяца;
6. Без предупреждения – трудовой договор расторгается в случаях: Вступления в силу приговора суда, по которому работник лишается возможности продолжать работу; Лишения работника специальных прав на выполнение определённой работы; Требования государственных органов; Признания по медицинскому заключению или заключению комиссии по инвалидности невозможности выполнять свои обязанности; Если работнику от 14 до 16 лет – по требованию родителя, законного представителя, лечащего врача или школы; Ликвидации работодателя без правопреемника; Грубого или повторного нарушения трудовой дисциплины;
7. В случае банкротства работодателя – договоры расторгаются в соответствии с законодательством о банкротстве;
8. При ликвидации работодателя без правопреемника;
9. В случае смерти работника – если договор заключён для выполнения работы лично; если договор был связан с личным выполнением работы для него и нет правопреемника.

Ограничения расторжения трудового договора

Запрещается предупреждать о расторжении трудового договора и увольнять:

1. Работника в период временной нетрудоспособности или во время отпуска, за исключением случаев, когда договор расторгается по вступившему в силу решению суда или приговору, который делает невозможным продолжение работы;
2. Работника, призванного на военную службу или исполняющего иные гражданские обязанности в Литовской Республике, кроме случаев, когда расторжение происходит по вступившему в силу решению суда или приговору, препятствующему продолжению работы;
3. В иных случаях, предусмотренных законом.

Трудовой договор не может быть расторгнут с беременной женщиной с момента предоставления работодателю медицинской справки о беременности и до одного месяца после окончания отпуска по беременности и родам, за исключением случаев, когда договор расторгается по вступившему в силу решению суда, приговору или если в соответствии с законом работник лишён права выполнять определённую работу. Также с работниками, воспитывающими ребёнка (детей) до трёх лет, договор не может быть расторгнут при отсутствии их вины.

Работникам, утратившим трудоспособность вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, сохраняется рабочее место и должность до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Работники, избранные в представительные органы сотрудников, не могут быть уволены без предварительного согласия этих органов в течение срока их полномочий.

При сокращении численности работников по экономическим, технологическим причинам или при структурной реорганизации предприятия приоритет на сохранение работы имеют работники:

1. Которые получили производственную травму или профессиональное заболевание на данном предприятии;
2. Которые в одиночку воспитывают детей (в том числе усыновлённых) до 16 лет или ухаживают за членами семьи, признанными инвалидами первой или второй группы;
3. Которые имеют не менее 10 лет непрерывного стажа работы в этой организации (кроме работников, имеющих право на полную пенсию или получающих её);
4. Которым до выхода на пенсию осталось не более трёх лет;
5. Которым такое право предоставлено коллективным договором;
6. Которые избраны в представительные органы работников.