Основные положения трудового договора
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определённой профессии, специальности, квалификации или занимать конкретную должность, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику оговорённую в договоре работу, выплачивать согласованную заработную плату и обеспечивать условия труда, установленные законодательством о труде в Литовской Республике, другими нормативными актами, коллективным договором и соглашением сторон.
Содержание трудового договора составляют согласованные условия, определяющие права и обязанности сторон. Стороны не могут устанавливать такие условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с тем, что предусмотрено Трудовым кодексом, законами, другими нормативными актами и коллективным договором, действующими в Литве.
В трудовом договоре стороны обязаны согласовать обязательные условия: место работы работника (предприятие, учреждение, организация, структурное подразделение и т. д.) и трудовые функции, то есть выполнение работы по определённой профессии, специальности, квалификации или на определённой должности. Также в договоре стороны согласовывают условия оплаты труда (система оплаты, размер заработной платы, порядок её выплаты и т. д.). Могут быть согласованы и другие условия, если это не запрещено трудовым законодательством, другими нормативными актами или коллективным договором (например, испытательный срок, совмещение профессий, материальная ответственность и др.).
Трудовой договор считается заключённым, когда стороны договорились обо всех условиях. Договор должен быть заключён в письменной форме по установленному в Литовской Республике образцу. Письменный договор составляется в двух экземплярах — один передаётся работнику, другой остаётся у работодателя. Договор подписывается работодателем или уполномоченным им лицом и работником. При заключении договора работодатель или уполномоченное лицо обязаны ознакомить принимаемого на работу с условиями труда, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими действующими в организации актами, регулирующими его работу.
Трудовые договоры могут быть:
- Бессрочными — заключаются на неопределённый срок;
- Срочными — заключаются на определённый срок или на срок выполнения конкретных работ, но не более чем на пять лет;
- Временными — заключаются на срок не более двух месяцев;
- Сезонными — заключаются для выполнения сезонных работ. Сезонными считаются работы, которые из-за природных и климатических условий выполняются не круглый год, а только в определённые периоды (сезоны), не дольше восьми месяцев в течение последовательных двенадцати месяцев, и которые включены в официальный перечень сезонных работ;
- Для дополнительной работы или совместительства — если это не запрещено законом, работник может договориться с работодателем о выполнении дополнительных обязанностей или иной работы (не согласованной в основном договоре) в том же месте работы, а также занимать должность по совместительству в другой организации;
- С надомниками — договор может предусматривать, что согласованные трудовые функции будут выполняться на дому;
- Для оказания бытовых услуг — работник обязуется предоставлять работодателю персональные услуги по ведению домашнего хозяйства;
- Иные.
Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не оговорённой в трудовом договоре. Дополнительная работа или обязанности должны быть согласованы и зафиксированы в договоре.