Трудовые правоотношения и их субъекты
Трудовые правоотношения — это специфические социальные отношения, для которых характерно подчинение. Субъектами этих отношений являются работник и работодатель, а также организации, представляющие интересы работников и работодателей.
Полная трудовая правоспособность и способность своими действиями приобретать трудовые права и создавать трудовые обязанности (трудовая дееспособность) возникает у лица, достигшего шестнадцатилетнего возраста. Исключения устанавливаются Трудовым кодексом и другими трудовыми законами. Трудовая правоспособность и дееспособность работодателей возникают с момента их учреждения. Работодатели приобретают трудовые права и принимают на себя трудовые обязанности, а также осуществляют их через свои органы и администрацию. Эти органы формируются и действуют в соответствии с законами и учредительными документами работодателей. Владельцы индивидуальных (персональных) предприятий, фермеры и работодатели — физические лица могут самостоятельно реализовывать свои трудовые права и обязанности.
Важную роль в регулировании трудовых отношений играют организации, созданные работниками и работодателями для представления своих интересов. В статье 35 Конституции Литовской Республики гарантируется право граждан свободно объединяться в общества, политические партии или ассоциации, если их цели и деятельность не противоречат Конституции и законам. Верховный суд Литвы также подчеркивает, что важнейшим элементом конституционного правового статуса таких объединений является их автономность по отношению к государственной власти, другим государственным и муниципальным учреждениям и всей публичной власти. Также важно, что это право включает не только возможность вступать в представительные организации и участвовать в их деятельности, но и право не быть членом такого объединения.
Обязательным условием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор. Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определённой профессии, специальности, квалификации или занимать определённую должность, подчиняясь установленному на рабочем месте порядку, а работодатель обязуется предоставить работнику определённую в договоре работу, выплачивать согласованную заработную плату и обеспечить условия труда, установленные трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашением сторон.
В каждом трудовом договоре должны быть указаны следующие обязательные условия:
Место работы: Верховный суд Литвы в деле № 3K-3-274/2008 определил разницу между понятиями «место работы» и «рабочее место», используемыми в Трудовом кодексе. Часто под местом работы понимается сам работодатель (например, предприятие), а рабочее место — это более конкретное место выполнения трудовых функций. Указание места работы является обязательным, а рабочее место указывается только по соглашению сторон.
Трудовые функции: как правило, в трудовом договоре они не прописываются, указывается только должность. Функции должности оформляются отдельным документом.
Отдельно выделяется условие оплаты труда, которое также должно быть оговорено в каждом трудовом договоре. Изменение этого условия возможно только при наличии предварительного письменного согласия работника (за исключением случаев, когда зарплата увеличивается коллективным договором или по закону). В случае задержки выплаты заработной платы или других выплат, связанных с трудовыми отношениями, по вине работодателя, вместе с этими выплатами работнику выплачиваются предусмотренные законом пени. Пени выплачиваются при соблюдении двух условий: задержка произошла не по вине самого работника; прошло 7 календарных дней с даты, когда работодатель обязан был выплатить заработную плату и другие выплаты.
Трудовой договор прекращается:
- при его расторжении на основаниях, установленных настоящим Кодексом и другими законами;
- при ликвидации работодателя без правопреемника;
- в случае смерти работника;
- если невозможно установить местонахождение работодателя (если работодатель — физическое лицо) или его представителей.
Индивидуальный трудовой спор — это разногласие между работником и работодателем по поводу реализации прав и обязанностей, установленных трудовыми законами, другими нормативными правовыми актами, трудовым или коллективным договором. Эти споры рассматриваются Комиссией по трудовым спорам и судом. Все споры, за исключением специально предусмотренных в Трудовом кодексе или других законах, в досудебном порядке рассматриваются Комиссией по трудовым спорам.
Без обращения в Комиссию по трудовым спорам споры напрямую рассматриваются в судах:
- споры, возникшие в случаях, указанных в части 1 и 3 статьи 297 Трудового кодекса (если работник не согласен с изменением обязательных условий трудового договора, отстранением от работы по инициативе работодателя, увольнением с работы; если работник был уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка);
- по поводу изменения формулировки увольнения;
- между профсоюзами или другими представителями работников и работодателем по поводу невыполнения обязанностей, установленных законом или договором;
- по искам профсоюзов, если работодатель своевременно не рассмотрел или не удовлетворил требование профсоюза отменить решения, нарушившие установленные законом трудовые, экономические и социальные права членов профсоюза;
- если трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены;
- в других случаях, предусмотренных законом.
- Также суды рассматривают следующие индивидуальные трудовые споры:
- обжалование в установленном порядке решений Комиссии по трудовым спорам;
- трудовые споры, если стороны не достигли соглашения в Комиссии по трудовым спорам;
- трудовые споры, если в установленные сроки Комиссия по трудовым спорам не была создана или спор не был разрешён.