Трудоустройство иностранцев

Трудоустройство иностранцев (разрешение на работу) в ЛитвеИностранные граждане (граждане третьих стран), желающие работать в Литве, в первую очередь должны получить разрешение на работу. Это означает, что такие лица обязаны оформить документ, предоставляющий им право на трудовую деятельность (следует подчеркнуть, что законодательство Литовской Республики предусматривает исключения, когда разрешение на работу не требуется). В Литве разрешения на работу выдает Служба занятости при Министерстве социальной защиты и труда.

Наша юридическая компания имеет многолетний опыт в вопросах трудоустройства иностранцев. Мы трудоустраивали граждан различных стран, включая экзотические и отдаленные государства. Служба занятости, принимая во внимание потребности литовского рынка труда и международные обязательства, выносит соответствующие решения и выдает разрешения на работу. Следует отметить, что процесс трудоустройства граждан третьих стран более сложный и длительный, чем у граждан стран Европейского Союза, которым не требуется разрешение на работу в Литве (однако гражданам ЕС необходимо оформить разрешение на проживание, если срок пребывания в Литовской Республике превышает 3 месяца). Если вы хотите, чтобы процесс трудоустройства прошел гладко – доверьте его профессиональным юристам.

Наши юристы:

  1. Консультируют как работодателей, так и работников по вопросам получения разрешения на работу.
  2. Готовят весь необходимый пакет документов, который нужно подать в соответствующие государственные учреждения.
  3. Представляют клиентов в компетентных учреждениях (например, в Службе занятости Литвы или в Центре оценки качества образования – при возникновении трудностей с подтверждением дипломов).
  4. Составляют трудовые договоры с иностранными гражданами в соответствии со всеми требованиями и стандартами (включая договоры о неконкуренции, конфиденциальности, а также специальные условия).
    Также консультируют по вопросам расторжения, изменения, продолжения действия уже заключенных трудовых договоров и по вопросам совместной ответственности.
  5. Разрешают споры между работодателем и работником.