Spółdzielnia rolnicza
Spółdzielnia rolnicza to prywatna osoba prawna o ograniczonej odpowiedzialności cywilnej, której dochody z produkcji rolnej oraz z usług świadczonych na rzecz rolnictwa stanowią ponad 50 procent wszystkich rocznych przychodów ze sprzedaży. Takie podmioty działają zgodnie z przepisami obowiązującymi w Republice Litewskiej.
W spółdzielni rolniczej na Litwie mogą występować dwa typy uczestników – członkowie spółdzielni oraz udziałowcy (pajininkai). Minimalna liczba członków spółdzielni to dwie osoby. Udziałowcy różnią się od członków tym, że nie posiadają prawa głosu na walnym zgromadzeniu członków. Ponadto członkiem może być wyłącznie osoba fizyczna, natomiast udziałowcem – zarówno osoba fizyczna, jak i prawna. Majątek wszystkich uczestników jest oddzielony od majątku spółdzielni. Spółdzielnie rolnicze działające na terytorium Republiki Litewskiej są zwolnione z podatku dochodowego, podatku od nieruchomości oraz nie dokonują wpłat do funduszu drogowego.
Założycielami spółdzielni mogą być osoby fizyczne i prawne, zarówno obywatele Republiki Litewskiej, jak i cudzoziemcy. Do dokumentów założycielskich należą: umowa założycielska, lista członków, protokół z zebrania założycielskiego oraz statut spółdzielni.
Założyciele spółdzielni zawierają umowę założycielską, ustalają minimalną wysokość udziału (wkładu), opracowują procedurę przyjmowania i wyceny majątku, sporządzają listę osób, które chcą zostać członkami spółdzielni, przygotowują projekt statutu spółdzielni, zwołują zebranie założycielskie,wyznaczają osoby upoważnione do wykonania prac przygotowawczych związanych z utworzeniem spółdzielni.
W umowie założycielskiej należy określić tryb, miejsce i czas przyjmowania udziałów oraz osoby za to odpowiedzialne.
W statucie spółdzielni rolniczej założonej w Republice Litewskiej powinny zostać określone:
- Nazwa spółdzielni oraz adres siedziby. Siedziba musi znajdować się na terytorium Republiki Litewskiej, w stałym miejscu urzędowania zarządu lub administracji;
- Cel, charakter oraz czas trwania działalności;
- Warunki i tryb podwyższania oraz obniżania kapitału, a także procedura przyjmowania i wyceny niepieniężnych wkładów udziałowych;
- Minimalna wysokość udziału, zasady jego zmiany, sprzedaży lub przeniesienia na innych członków, udziałowców lub osoby trzecie, tryb organizacji zamkniętych aukcji dotyczących kupna i sprzedaży udziałów; Tryb wyboru organów zarządzających i kontrolnych, ich prawa i obowiązki;
- Kompetencje walnego zgromadzenia członków, tryb jego zwoływania, zasady głosowania oraz przekazywania prawa głosu;
- Zasady ustalania wynagrodzenia oraz podziału zysku;
- Tryb tworzenia i wykorzystywania funduszu zapasowego (rezerwowego) oraz innych funduszy;
- Procedura reorganizacji, przekształcenia, likwidacji spółdzielni oraz podziału majątku między wierzycieli i udziałowców;
- Prawa, obowiązki i odpowiedzialność członków spółdzielni, udziałowców oraz pracowników najemnych;
- Majątkowe i pracownicze relacje spółdzielni z jej członkami i udziałowcami;
- Warunki, tryb i terminy rozliczeń spółdzielni z członkami i udziałowcami.