Zatrudnianie cudzoziemców
Cudzoziemcy (obywatele państw trzecich), którzy chcą pracować w Litwie, muszą najpierw uzyskać zezwolenie na pracę. Oznacza to, że osoby te zobowiązane są do uzyskania dokumentu, który daje im takie prawo (warto podkreślić, że w litewskim ustawodawstwie przewidziane są również wyjątki, kiedy takie zezwolenie nie jest wymagane). W Republice Litewskiej zezwolenia na pracę wydaje Litewski Urząd Pracy działający przy Ministerstwie Opieki Społecznej i Pracy.
Nasza kancelaria prawna posiada wieloletnie doświadczenie w procesie zatrudniania cudzoziemców. Zatrudnialiśmy obywateli różnych krajów, w tym także egzotycznych i odległych państw. Urząd Pracy, biorąc pod uwagę potrzeby rynku pracy oraz zobowiązania międzynarodowe, podejmuje odpowiednie decyzje i wydaje zezwolenia na pracę. Warto podkreślić, że zatrudnianie obywateli państw trzecich jest bardziej skomplikowanym i dłuższym procesem niż w przypadku obywateli państw Unii Europejskiej, którzy nie muszą uzyskiwać zezwolenia na pracę w Litwie (chociaż muszą ubiegać się o zezwolenie na pobyt, o ile ich pobyt przekracza 3 miesiące). Dlatego, jeżeli chcesz, aby proces zatrudnienia przebiegł sprawnie – powierz go prawnikom.
Nasi prawnicy:
- Udzielają konsultacji zarówno pracodawcom, jak i pracownikom w sprawie procedury wydania zezwolenia na pracę.
- Sporządzają wszystkie wymagane dokumenty, które należy przedłożyć odpowiednim instytucjom w celu uzyskania zezwolenia na pracę.
- Reprezentują osoby przed właściwymi instytucjami (np. Litewskim Urzędem Pracy, Centrum Oceny Jakości Studiów – w przypadku problemów z uznaniem wykształcenia lub dyplomu).
- Sporządzają umowy o pracę z obywatelami państw obcych zgodnie z obowiązującymi wymogami i standardami (w tym umowy o zakazie konkurencji, poufności oraz warunki szczególne).
Udzielają także porad w sprawach rozwiązania, zmiany, kontynuacji zawartych umów lub wspólnej odpowiedzialności. - Pomagają rozwiązywać spory pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.